宁波市残疾人联合会政策解读宁波市促进残疾人就业工作实施意见解读

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宁波市促进残疾人就业工作实施意见解读
发布时间：2015-09-02 \| 信息来源：市残联网 \| 访问量：

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就业是民生之本。为了进一步做好残疾人就业，保障残疾人的就业权利，近日，市委组织部、市委宣传部、市编委办、市财政局、市人社局、市国资委、市民政局、市卫计委、市市场监管局、市残联等十部门联合出台了《宁波市促进残疾人就业工作实施意见》（甬残联﹝2015﹞29号）。《意见》共分为促进按比例安排残疾人就业；扶持和稳定残疾人集中就业；大力扶持残疾人自主创业；帮助农村残疾人从事农业生产劳动；大力开发适合残疾人就业的公益性岗位和发展庇护性就业；加强残疾人职业技能和实用技术培训；工作要求等七个方面二十三条。特别是在第一方面促进按比例安排残疾人就业中，《意见》重申，机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位等各类用人单位，应当按照不低于本单位在职职工总数1.5%比例安排残疾人就业。要求各级机关、团体、事业单位、国有企业及所属机构应当为全社会作出表率，带头安置残疾人就业。各级机关在坚持具有正常履行职责的身体条件的前提下，对残疾人能够胜任的岗位，在同等条件下要优先录用残疾人。市、县两级政府残工委成员单位要率先招录残疾人。到2018年，市、县两级残工委成员单位至少安排有１名残疾人就业，乡镇（街道）要积极创造条件，招收符合条件的残疾人就业。各级残联机关干部队伍中都要有一定数量的残疾人干部，其中市级残联达到10%、县级残联安排1—2名残疾人干部或职工。《意见》要求，事业单位公开招聘，根据工作需要，同等条件下要优先招聘残疾人。专设残疾人招聘岗位的，根据工作需要可适当放宽条件要求和开考比例。国有和国有控股企业应根据行业特点和企业实际，积极设定和预留适合残疾人就业的岗位，招聘符合岗位要求的残疾人就业。积极参与政府组织的残疾人专场（专区）招聘会，以提高残疾人在职工总数中的比例。《意见》要求，逐步建立用人单位按比例安排残疾人就业公示制度。将用人单位是否履行按比例安排残疾人就业义务纳入各类先进单位、文明单位评选条件，建立超比例安排残疾人就业政府奖励制度。《意见》的实施将进一步改善残疾人就业状况，使残疾人全面参与社会生活，实现自身价值。也必将在推动我市残疾人就业工作、促进残疾人事业加快发展发挥重要作用。宁波市残联教就部 2015年8月31日

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